但当公司大到一定程度，如果岗位细分的比较合理，那么就需要不同特质的人来从事不同的细分岗位，所以女生的一些特质，比如细心，比如严谨，可能会比男生适合一些细分的岗位。比如配置管理员，比如介于组件和业务之间的很多岗位。公司规模比较大，对每个岗位的能力模型比较清晰时，反而会定向开发一些岗位面向女生。
实际上，女生在找工作的时候，态势只会越来越好。当然，不同的公司，对员工的态度是不一样的，找到一份比较合心意的工作，还依赖于不停的寻找，去参加宣讲会，去进行笔试、面试。
当然，也有反面的例子。
不排斥部分素质恶劣的女生，因为自己的某些行为，严重影响了公司对女生的态度。我自己遇到过这样的一个女生，平时工作成绩就很一般，个人还有一些小毛病。生完孩子之后，在哺乳期内，肆意的用公司的打印机一摞摞的打婴幼儿的识字教育拼音和图画资料，搞得公司人人侧目，但是人家就等着过了哺乳期就辞职，做全职太太，所以各级领导的直接或间接表达都没有用，依然肆意的滥用公司资源。此外，还有一名女同事，入职没两个月就怀孕生子，生完孩子立刻离职闪人，并且在私下和同事、甚至领导访谈的时候，很直白的说：来这家公司，就是为了生孩子的——这两次事件之后，很多公司的大佬，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此再也不松口招聘女生了——很像南京彭宇案给这个社会的影响一样，极少数的品质恶劣的女生，会因为自己个人的言行，让公司为了减少麻烦，关闭对一个群体的大门，这是，非常非常可惜的。
希望大家，在内心深处淡定一些，知道肯定会有一些优质的公司，对行业对员工定位准确的公司，会非常欢迎女生的加入——你所要付出的，就是要不断的寻找。因为很多信息，你不去寻找，是获取不到的。同样，另外一个方面，不限男生女生，提高自己的职业素养，对自己负责，对工作负责，让自己变得优秀一些，这才是本质的解决方法。
本文出自 “柳记” 博客
