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解答应届女生找工作的一些忧虑和困惑

2012-10-21 22:13 浏览:

在今年的应届生招聘中,在互动环节,很多女同学会直接问,现在很多公司不招聘女生,你们公司招不招?

为什么不招女生?

在过往的企业用人概念中,相比较男生,在工作方面,女生和男生比,可能在三方面有欠缺:压力、出差和潜力。此外,女生毕业之后,必然存在的生育,可能会让企业多承担小一年的成本。

详细说明一下,程序开发或广义的IT行业的压力比较大,在承担工作压力方面,比如进度、缺陷、技术探索、试错、加班等等,可能男生的适应性会更强一些。同样,很多公司的研发人员,需要不时出差去客户现场,进行售前需求沟通、客户现场开发、售后的维护调试,在员工人身安全和方便上,男生无疑有先天的优势。在职业发展方面,IT行业到后面,对个人在交叉学科的涉猎,对行业业务的持续关注,个人知识体系的纵向搭建等,会比女生好一些。同样,女生毕业后结婚,然后很现实的问题就是生孩子,对公司而言,可能招到一个女生,刚刚培养上手,就去生孩子了,从团队建设和成本来说,都比较棘手。

这些都是原来的一些历史概念和印象,在当前,这些印象可能是一个误区,个人认为目前就业对女生的形势会越来越好。原因主要如下:

一、心态方面

现在本科毕业生,已经是90后的天下。和很多应届生沟通交流,和很多HR的朋友就各自公司对90后毕业生的就业情况进行分享。发现一个普遍的规律:相比较男生,女生在就业方面的心态、准备,以及进入公司后从学生状态到职场角色的转变、对工作和社会的适应性,普遍较好——换个说法:女生在学校里面学到的知识、对自己的认识定位、对工作的准备、对现实生活的理解,要普遍好于男生。

反之,本科层次的男生,可以较多的看到一种浮躁(浮躁的是社会,这是大的因素,但是针对个体,只能说非常可惜,社会的浮躁不是自己浮躁的借口或理由)。有一些眼高手低,自己的技能水平和对自己的认可偏差较大。对一些基础的、枯燥的工作,表现比较狂躁。所以对很多男生来说,需要经历一个较长的心理转换期,可能是一年、两年,也可能是两份、三份工作。

很多女生在找工作时,投递的工作岗位非常准确,交流下来,发现她们在大三时期,和自己的父母、老师和学长咨询,定下了工作方向,然后开始有针对性的自修,甚至参加了一些培训班——这种认真的态度已经强于很多男生,同样,她们对职业的理解,对以后工作的上手程度会非常快。可能传统男生的优势,会在自己工作七八年后,慢慢体现出来。但是,针对应届生招聘,哪家公司会有信心,把一个应届生留在自己公司十年呢?从即战性来说,目前的女生更为适合一些。

二、生活方面

结婚、生子。这个问题对80后来说,可能较多的听从父母的意见,而80后的父母,无疑是偏传统的。当90后面对这个问题时,如下几个方面的原因,决定了目前结婚生子的时间,在不停的推移。

1、父母相对来说,开明一些。

2、自己更独立,对自己的婚姻,希望自己认真寻找。

3、更有玩心,不希望很快的被婚姻和生活的压力束缚住,先痛快的为自己活几年。

4、社会和工作的压力,希望现在事业上获取一定的安全感。

5、毫无疑问,房奴、车奴,生活的艰辛,让很多年轻人,把成家立业作为一个奢望,放在心里。

所以,应届生招聘,非社会招聘,关于结婚生子的成本问题,可以适当的下调一下标准尺度——招聘的是一个20出头,思想独立,想去面对社会的女生,而不是30岁左右还没结婚,快要屈服于父母、社会压力的“剩女”,担心这个问题,太早了。

三、公司需求因素

招不招女生,实际上和公司规模有很大关系。公司是小公司的时候,一个人要干几个人的活,要从事各种工作,很能锻炼人。比如研发,可能要写代码、和客户沟通需求、出差、现场办公,甚至写说明书。在这种情况下,招男生,毫无疑问在工作、生活、管理上都方便,也适合这种冲锋陷阵的公司模式。

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