好久没有写点东西了，最近一直在忙着找工作，正好今天想写关于招聘和面试的东西了，就赶紧动手了。对于面试中的问题和企业的一些问题，简单的谈一下自己的想法。
场景
A公司：wcf常用么？我：不常用，了解过……
B公司：wpf的项目做的多么？我：没有，只是了解过……
C公司： Silverlight使用过么？我：没有
……
回来之后，找了wcf的一些东西，看了，自己有简单的做了一个小例子；wpf同样的操作……；可是10天以后又都忘了？
其实技术就是一个不断的学习不断的消化的过程，但是一项技术不用，就是你原来使用的非常熟练的也会忘记的。这是再平常不过的一件事情，然而每个公司用的的技术方向是不相同的，有b/s的有c/s的有偏于前台页面的，有偏于后台开发的。对于面试者不可能每样东西都做到精通。再说说精通这个词吧；本人.net开发三年有余了，简历上愣是没敢写一个精通。并不是本人谦虚，而是我只是感觉自己目前只是熟练运用了而已，真不敢玷污了精通二字；况且工作中用到的东西本就很多，MVC/ADO.Net/EF/LINQ/T-Sql/js/jquery 等等等等；精通的话怎么找也得5年甚至更长的时间吧！
其实一个合格的开发者是具备了良好的学习能力，比如用到了wcf，通过对这方面的学习了解，上手很快，其实这样就可以了。
找工作这20多天，感觉还是挺累的，首先投简历，去面试(笔试、上机、面谈),将问到的不会的，或是在回答中不理想的地方记录下来，回来后整理查资料等等一系列的操作。然后进入下一个面试中…… ;在面试中也有些比较有意思的地方，比如一些笔试题上出一些莫名奇妙的问题，比如不通过第三方变量将两个变量交换之类的。虽然这些东西网上一堆堆的，但是工作中我还真没有遇到过这种情况呢。还有一些公司更离谱谈到薪资问题比如说我说工资8k，他说有点高。我说这是我接受的最低的底线了。然后他说这样吧，就按照你说的，但是按工作量来考核。我问怎么按工作量考核啊？按公司4k的员工的工作量的2倍。比如他10天开发完成，你5天开发完成，就按8k发工资，如果你6天就按比例发。说实话这是哥们第一次听到这样滴考核，也太人性化了吧？
